Наши услуги





Опрос

Для решения каких жизненных задач коучинг мог быть вам полезен?


Развитие карьеры или становление собственного бизнеса.

Повышение качества жизни.

Повышение эффективности работы сотрудников.

Повышение личной эффективности и личного развития.











HR, как Бизнес партнер

 

«Управление персоналом должно создавать ценность для бизнеса, иначе все инициативы в этой области не будут эффективными»

Дейв Ульрих

 

                    Сегодня вектор развития HR вышел на менеджерский уровень.  Компании стали переживать интенсивный рост, и подразделения управления персоналом стали расширяться и увеличивать свой штат. Те HR, которые были хорошими профессионалами в реализации технологий в своей узкой специализации стали занимать позиции HR-директоров, HR- менеджеров, входить в состав совета директоров. На первый план вышли такие задачи как: использование системного подхода для HR, выстраивание целостных систем управления персоналом, формирование моделей компетенций в организации. Для решения таких задач требуется совершенно новый уровень  знаний и умений, требующих выхода за рамки узкого функционала. Так же актуально задачей стал выход на качественно другой уровень взаимодействия с бизнесом.

 Учитывая актуальность темы, Центр HR технологий «Персона Грата» уделяет много внимания проектам, связанным с развитием компетенций HR Бизнес партнеров.

 Проведенные публичные мероприятия и открытые семинары:

    ·         Форум "HR БЮДЖЕТ 2012", Роль HR в управлении затратами на персонал –стратегический вклад или администрирование. Новые роли и варианты оргструктуры. HR бизнес-партнер как должность в рамках кадрового департамента и HR бизнес-партнер как стратегическая роль. http://www.hrmedia.ru/node/588

 Семинар HR, как Бизнес партнер в клубе HR менеджеров http://www.hrd-club.ru/events/detail.php?ID=23761

 «Next Generation HR: Стратегическое планирование для HR и внедрение системы HR бизнес-партнерства». Стратегическое планирование для HR, оценка организационной готовности для HR Партнерства, шаги к реализации Бизнес Партнерства, ключевые компетенции и навыки. http://www.hr-personagrata.ru/nextger.php

 «Strategic Tools for HR Business Partners  &  HR Metrics as a Demonstration Added Value ».Разработка HR-стратегии, обзор и оценка HR-метрик, связь HR-показателей с организационными показателями, роль измерений в деятельности HR на стратегическом уровне http://www.hrmedia.ru/node/916

 «НR 2013: эффективное управление изменениями» http://www.lemon-group.ru/conference/hr2013

 «Управление персоналом в производственных компаниях». HR-партнер в производственной компании: роль HR-бизнес-партнеров и особенности внедрения системы HRBP, внедрение Lean Management: Роль HR департамента - алгоритм действий и основные ошибки, внедрение Lean Management: Роль HR департамента - алгоритм действий и основные ошибки. http://www.hrmedia.ru/node/925

Workforce PlanningПланирование численности и штата сотрудников, Organisation Design /Организационный дизайн http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/cikl_seminarov_shirli_delziel_30-31_iyulya_13-14_noyabrya2013.pdf

MANAGERIAL COMPETENCE FORUM 2013«Управленческая компетентность: конкурентоспособность бизнеса и региона» http://bsrfc.com.ua/novosti/iii-mezhregionalniy-forum-managerial-competence-forum-2013