Наши услуги |
HR, как Бизнес партнер
«Управление персоналом должно создавать ценность для бизнеса, иначе все инициативы в этой области не будут эффективными»
Дейв Ульрих
Сегодня вектор развития HR вышел на менеджерский уровень. Компании стали переживать интенсивный рост, и подразделения управления персоналом стали расширяться и увеличивать свой штат. Те HR, которые были хорошими профессионалами в реализации технологий в своей узкой специализации стали занимать позиции HR-директоров, HR- менеджеров, входить в состав совета директоров. На первый план вышли такие задачи как: использование системного подхода для HR, выстраивание целостных систем управления персоналом, формирование моделей компетенций в организации. Для решения таких задач требуется совершенно новый уровень знаний и умений, требующих выхода за рамки узкого функционала. Так же актуально задачей стал выход на качественно другой уровень взаимодействия с бизнесом.
Учитывая актуальность темы, Центр HR технологий «Персона Грата» уделяет много внимания проектам, связанным с развитием компетенций HR Бизнес партнеров.
Проведенные публичные мероприятия и открытые семинары:
· Форум "HR БЮДЖЕТ 2012", Роль HR в управлении затратами на персонал –стратегический вклад или администрирование. Новые роли и варианты оргструктуры. HR бизнес-партнер как должность в рамках кадрового департамента и HR бизнес-партнер как стратегическая роль. http://www.hrmedia.ru/node/588
Семинар HR, как Бизнес партнер в клубе HR менеджеров http://www.hrd-club.ru/events/detail.php?ID=23761
«Next Generation HR: Стратегическое планирование для HR и внедрение системы HR бизнес-партнерства». Стратегическое планирование для HR, оценка организационной готовности для HR Партнерства, шаги к реализации Бизнес Партнерства, ключевые компетенции и навыки. http://hr-personagrata.ru/nextger.php
«Strategic Tools for HR Business Partners & HR Metrics as a Demonstration Added Value ».Разработка HR-стратегии, обзор и оценка HR-метрик, связь HR-показателей с организационными показателями, роль измерений в деятельности HR на стратегическом уровне http://www.hrmedia.ru/node/916
«НR 2013: эффективное управление изменениями» http://www.lemon-group.ru/conference/hr2013
«Управление персоналом в производственных компаниях». HR-партнер в производственной компании: роль HR-бизнес-партнеров и особенности внедрения системы HRBP, внедрение Lean Management: Роль HR департамента - алгоритм действий и основные ошибки, внедрение Lean Management: Роль HR департамента - алгоритм действий и основные ошибки. http://www.hrmedia.ru/node/925
Workforce Planning / Планирование численности и штата сотрудников, Organisation Design /Организационный дизайн http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/cikl_seminarov_shirli_delziel_30-31_iyulya_13-14_noyabrya2013.pdf MANAGERIAL COMPETENCE FORUM 2013«Управленческая компетентность: конкурентоспособность бизнеса и региона» http://bsrfc.com.ua/novosti/iii-mezhregionalniy-forum-managerial-competence-forum-2013 |