<img src="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" alt="" width="1" height="1" border="0" __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" / __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" >
Технологии

Оценка персонала в организации.

Оценка персонала в организации необходима для принятия административных решений по таким важнейшим вопросам, как система мотивации сотрудников и система оплаты труда.

Как показывает практический опыт применения современных HR-технологий, такие процедуры, как оценка персонала в организации не только позволяют реализовать грамотные кадровые стратегии, укрепить корпоративную культуру и добиться существенного повышения лояльности сотрудников, но и повысить общую эффективность предприятия в достижении целей ее присутствия на профильном рынке.

Оценка персонала в организации как ключевой элемент в управлении кадрами.

Профессиональная оценка персонала в организации позволяет составить объективное представление о каждом сотруднике, раскрыть его сильные стороны и выявить слабые. Специфика предприятия и особенности характера членов рабочей команды создают определенные ограничения и задают общий тон сценарию обучающих программ, тренингов. Руководитель должен понимать, что рентабельность и прибыль компании находятся в прямой взаимосвязи с уровнем рабочего персонала.

Особое значение имеет самооценка каждого работника, его личная оценка своего положения в коллективе и в компании в целом. Сотрудник должен осознавать, что он является неотъемлемой частью коллектива, что его работа важна, а сам он незаменим. Такой сотрудник будет стремиться работать на благо компании, а, значит, и свое собственное. Своевременная оценка персонала в организации поможет установить уровень самоопределения человека в компании, повысить его или, если это необходимо заново сформировать. Ваша компания – это Ваши сотрудники!