<img src="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" alt="" width="1" height="1" border="0" __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" / __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" >
Наши услуги

Оценка должностей: факторы оценки.

Оценка должностей - это процедура соотнесения ценности отдельно взятой должности с прочими должностями данной организации, которая является базой для определения должностных окладов в соответствии с ценностью конкретной должности для предприятия. При этом в качестве факторов оценки выступают общие для компании значимые качественные параметры, способные четко охарактеризовать круг должностных обязанностей, выполняемых на конкретном рабочем месте.

В частности, оценка должностей невозможна без учета таких факторов, как требуемая квалификация, необходимость принимать самостоятельные решения, мера ответственности за принятые решения, техническая сложность выполняемой работы. Если эти факторы не получают адекватного отражения в системе оплаты труда, возникают серьезные проблемы с мотивацией сотрудников.

Оценка должностей - работа, необходимость в которой давно созрела во многих компаниях. Выполнить ее на профессиональном уровне помогут наши специалисты в области HR-технологий: это разработка моделей компетенций, управление кадровым потенциалом и эффективностью персонала, развитие менеджмента разного уровня, диагностика и трансформация корпоративной культуры - полный комплекс услуг по оптимизации использования человеческих ресурсов.