<img src="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" alt="" width="1" height="1" border="0" __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" / __bxsrc="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2208286" >
Наши услуги

Кадровая стратегия предприятия в составе общей стратегической политики.

Кадровая стратегия предприятия - важнейший аспект общей стратегической политики его владельцев, которая может строиться по-разному в зависимости от формулировки конечных целей присутствия компании на определенном рынке. Кадровая стратегия предприятия – стратегия, основополагающими принципами формирования которой являются:

  • научность, использование всех современных научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
  • комплексность, когда должны быть охвачены все сферы кадровой деятельности;
  • системность, т.е. учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы;
  • необходимость учета как экономического, так и социального эффекта, как положительного, так и отрицательного влияния того или иного мероприятия на конечный результат;
  • эффективность: любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.

Кадровая стратегия предприятия и ее составляющие.

Рассматривая и анализируя тенденции работы с персоналом, можно говорить о том, что определяющими при формировании кадровой стратегии становятся стратегические аспекты бизнеса компании:

  • приближенность к рынку через ориентацию на сферу деятельности и на запросы клиентов;
  • необходимое обслуживание с применением соответствующих технических средств;
  • высокое качество продукции;
  • использование достижений научно-технического прогресса и новейших технологий;
  • чувство экономической ответственности и соблюдение экономического равновесия;
  • квалифицированный кадровый потенциал;
  • адаптивные и гибкие организационные структуры.

Центр HR технологий Персона Грата предлагает консалтинговые услуги по всем аспектам кадровой политики, направленным на общую стратегию бизнеса компании: управление кадровым потенциалом и эффективностью персонала, грейдинг и разработка моделей компетенций, вопросы мотивации персонала и социальной политики, развитие менеджмента разного уровня. Кадровая стратегия предприятия – основа, при успешном построении которой, можно говорить о успешном росте и развитии предприятия.